Cuántos días de paternidad se van

Cuántos días de paternidad se van: el último inventario de políticas de provincias y ciudades de todo el país

Recientemente, la política de licencia de paternidad se ha convertido en un tema candente en la sociedad. Con el avance de la política de tres hijos y el aumento de la conciencia de la igualdad de género, las localidades han ajustado la cantidad de días de licencia de paternidad para que los hombres alienten a los padres a participar en la crianza de los hijos. Este artículo compila las últimas regulaciones de licencia de paternidad en provincias y ciudades de todo el país, y adjunta formularios de datos estructurados para ayudar a los lectores a comprender rápidamente las diferencias de políticas.

1. Paternity Leave Policy Background

La licencia de paternidad, también conocida como "licencia de crianza" o "licencia parental masculina", se refiere a la licencia pagada que disfrutan los empleados masculinos durante el parto de su cónyuge. Según la "Ley de Planificación de Población y Familia", cada provincia y ciudad pueden formular días específicos según las condiciones reales. En los últimos años, muchos lugares han extendido la licencia de paternidad para reflejar su énfasis en las responsabilidades de la crianza familiar.

2. Comparación del número de días de licencia de paternidad en provincias y ciudades de todo el país

3. Discusión caliente sobre la licencia de paternidad

1.Las diferencias de vacaciones provocan controversia: Yunnan, Henan y otros lugares tienen un permiso de paternidad de hasta 30 días, mientras que Shandong solo tiene 7 días. Los internautas requieren un estándar unificado a nivel nacional.

2.Difícil de implementar: Algunas empresas privadas se niegan a aprobar la licencia por "vacante de empleo", y la conciencia de los empleados de proteger sus derechos debe fortalecerse.

3.Paquete de políticas de tres hijos: Sichuan, Jiangxi y otros lugares han dejado en claro que las familias con tres hijos pueden extender sus vacaciones adicionalmente, pero los detalles específicos aún no son perfectos.

4. Asesoramiento de expertos

Un profesor en la Escuela de Trabajo y Personal de la Universidad Renmin de China señaló:"El permiso de los padres es una medida importante para promover la igualdad de género, y se recomienda hacer cumplir la aplicación corporativa a través de la legislación y establecer mecanismos de supervisión".Al mismo tiempo, se debe alentar a las empresas a incluir la licencia de paternidad en el sistema de evaluación de responsabilidad social.

5. ¿Cómo solicitar la licencia de paternidad?

1. Envíe por adelantado el certificado de nacimiento del cónyuge, el certificado de matrimonio y otros materiales al departamento de recursos humanos.
2. Complete el formulario de solicitud de vacaciones e indique la hora de inicio y finalización de las vacaciones.
3. Algunas unidades requieren informar con 15 días de anticipación y prestar atención a los procedimientos internos.

Conclusión

La política de licencia de paternidad refleja la mejora del apoyo de la sociedad para la crianza familiar, pero las diferencias regionales y los problemas de implementación aún deben ser prestados. Se recomienda que los empleados comprendan las regulaciones locales por adelantado y conserven evidencia relevante para proteger sus derechos. En el futuro, con la optimización de las políticas, se espera que la proporción de hombres que participan en la crianza de los hijos aumenten aún más.

(Nota: Los datos en este artículo son a partir de octubre de 2023, y prevalecerán los últimos documentos en cada lugar).